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公司破产是先清债务还是还员工工资

法律快车官方整理
2024-05-31 13:38
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　　一、公司破产是先清债务还是还员工工资

　　根据相关法律规定，公司在破产过程中，首先应当优先清偿的是员工的工资及相关福利。这是因为员工工资属于劳动债权，具有优先受偿的特性。

　　因此，在破产清偿前，应优先保障员工的合法权益，确保他们的工资得到及时支付。

　　二、工资清偿具体内容

　　工资清偿的具体内容涵盖了多个方面。

　　1.包括破产人所欠职工的工资，这是员工为公司付出劳动的直接回报，应当得到优先保障。

　　2.医疗、伤残补助、抚恤费用等也是工资清偿的重要内容，这些费用是员工在工作过程中因受伤或患病而应当享有的福利待遇。

　　3.还应当包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用。这些费用关系到员工的养老和医疗保障，同样应当得到优先清偿。

　　4.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也是工资清偿的一部分，这些补偿金可能是因公司破产导致员工失业而给予的补偿。

　　三、破产财产清偿顺序

　　根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产的清偿顺序具有明确的法定性。

　　1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权。这是因为债权直接关系到员工的生存和生活，具有优先受偿的特性。

　　2.清偿顺序中还包括破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这些费用虽然也具有一定的优先性，但相对于劳动债权而言，其优先性较低。

　　3.普通破产债权则排在清偿顺序的最后。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

　　需要注意的是，在破产财产的清偿过程中，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资并不是按照他们的实际工资计算的，而是按照该企业职工的平均工资计算。

　　还有哪些破产清偿顺序的问题？法律小助手法律快车为你解答，欢迎继续阅读，获取更多法律知识。

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