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试用期辞职工资是立马结算吗

法律快车官方整理
2021-12-12 11:06
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  试用期辞职工资会立马结清,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。那么,试用期辞职工资是立马结算吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、试用期辞职工资是立马结算吗

  (一)除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

  (二)在公司常规发薪之日再发放给你。

  二、试用期辞职有没有工资

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

  三、试用期辞职需要提前几天:

  试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

  尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

  下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定:

  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于试用期辞职工资是立马结算吗的相关知识,试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系在根本上还是没有确定的,因而许多人就会思考那么如果在试用期内辞职这个工资是否可以马山拿到,这个其实法律上没有明确的规定,主要根据公司的规定不同而不同。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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