法律知识

因旷工解除劳动合同可以领失业金吗

法律快车官方整理
2021-12-18 07:26
人浏览

　　解除劳动合同是用人单位的权利，劳动者存在一定的过错行为，用人单位可以解除劳动合同。那么，因旷工解除劳动合同可以领失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、因旷工解除劳动合同可以领失业金吗

　　因旷工被 解除劳动合同 ，按照规定是不能领取失业金的。

　　二、旷工可以解除劳动合同

　　这个问题，法律上没有明确规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

　　《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　一、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。

　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。

　　二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度

　　《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

　　三、旷工被辞退不能随意扣工资

　　法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

　　四、工资的计算

　　1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;

　　2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）;

　　3、月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天。

　　劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：（21.75天—旷工天数）x日工资。

　　三、因旷工解除劳动合同需要赔偿吗

　　旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：（公务员辞退法定事由）“

　　旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：（给予处分的情形）“

　　（七）旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于因旷工解除劳动合同可以领失业金吗的相关知识，综上所述，因旷工被 解除劳动合同 ，按照规定是不能领取失业金的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国公务员法》 第八十三条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

《行政机关公务员处分条例》

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
公司强制解除劳动合同还要不要上班
浏览
热
旷工解除劳动合同赔偿吗
浏览
热
旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 解除劳动合同 > 因旷工解除劳动合同可以领失业金吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟