解除劳动合同要书面的依据吗

合同纠纷 2018-08-22 9099 222

解答内容

解除劳动合同是要以书面形式进行的，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。解除劳动合同要书面的依据吗？

　　1、解除劳动合同是要以书面形式进行的；

　　2、《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；

　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

朱增敏律师

服务地区：北京-北京

1分钟，获得律师专业解答

当前12,940位律师在线 , 99%用户的选择

相关说法推荐

还有疑问？立即问律师

23万注册律师 · 四重认证 · 24小时服务

提交问题 > 律师解答 > 查看答案 > 追问律师

今日在线咨询12,940条，今日在线解答8,865条