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劳动合同解除通知书时间怎么计算

法律快车官方整理
2021-12-31 15:24
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　　劳动合同的解除，不管是用人单位，还是劳动者本身，都要事先通知对方，不得损害对方的利益。那么，劳动合同解除通知书时间怎么计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同解除通知书时间怎么计算

　　一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证，能证实你于此日上岗工作，故可认定有效期是：2013.08..07.31

　　单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70%.

　　解除劳动合同与终止劳动合同的区别：

　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

　　二、员工解除劳动合同通知书模板

　　编号：

　　被通知人：

　　所属部门：

　　因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　（四）单位依法进行裁员；

　　（五）在试用期内被证明不符合录用条件；

　　（六）严重违反单位的规章制度；

　　（七）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

　　（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

　　（九）因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

　　（十）员工被依法追究刑事责任的；

　　（十一）劳动合同到期；

　　（十二）员工已达退休年龄。

　　（十三）其它：

　　您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知!

　　（公章或负责人签字）：

　　年 月 日

　　注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

　　本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

　　签收栏：

　　上述通知我已收取，内容已知悉。

　　签收人：

　　年 月 日

　　三、解除劳动合同通知书

　　同志：

　　本公司与您签订的劳动合同，依据　　　　　　，决定于 年 月 日与您解除劳动合同，请于合同解除之日起一周内办理完离职手续。

　　人事部

　　年 月 日

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同解除通知书时间怎么计算的相关知识，综上所述，上述内容是关于劳动合同解除通知书时间怎么计算、员工解除劳动合同通知书模板、解除劳动合同通知书。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

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