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劳务合同内容是劳动合同

法律快车官方整理
2022-01-03 13:39
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　　在签订劳务合同之前我们应当对合同的具体内容有一定的了解，这样能在真正签订合同时知道有哪些条款被遗漏或者不符合法律规定。那么，劳务合同内容是劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳务合同内容是劳动合同

　　劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法典》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容：

　　（一）合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。

　　（二）合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。

　　（三）合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。

　　二、劳动合同要约定薪资吗

　　劳动合同要约定薪资。

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、劳务派遣合同应包含哪些内容

　　《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣合同应具备的基本条款作出了一些具体规定：

　　第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

　　（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　（二）工作地点;

　　（三）派遣人员数量和派遣期限;

　　（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

　　（五）社会保险费的数额和支付方式;

　　（六）工作时间和休息休假事项;

　　（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

　　（八）劳动安全卫生以及培训事项;

　　（九）经济补偿等费用;

　　（十）劳务派遣协议期限;

　　（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准;

　　（十二）违反劳务派遣协议的责任。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳务合同内容是劳动合同的相关知识，劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳务派遣暂行规定》 第七条

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