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劳务合同劳动合同劳动派遣合同

法律快车官方整理
2022-02-25 12:53
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　　在去进行劳务合同签订的时候，一般都是和劳务派遣公司进行合作，然后再去进行工作安排，那么劳务合同劳动合同劳动派遣合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳务合同劳动合同劳动派遣合同

　　劳务方（乙方）：

　　根据《民法典》第三编合同及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

　　（一）用工工程项目

　　（二）用工方式

　　（三）工期

　　按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。

　　（四）劳务费用

　　1、本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。

　　2、劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。

　　（五）施工作业标准

　　1、乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。

　　2、乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。

　　3、施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

　　（六）甲方责任

　　1、及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。

　　2、甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。

　　3、及时组织测量和交桩

　　4、及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。

　　5、对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。

　　6、负责需要安装设备和所有材料的采购供应。

　　7、负责提供本工程所需的工程施工机具。

　　8、按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。

　　9、监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。

　　（七）乙方责任

　　1、乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业

　　2、乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

　　3、乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

　　4、乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

　　5、按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。

　　6、乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

　　7、乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。

　　（八）施工作业的检查

　　1、为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。

　　2、隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。

　　二、劳务雇佣合同

　　_____________（以下简称聘方）与_____________（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

　　聘方聘请雇员赴______国（地区）_____________公司从事_____________。

　　工资及支付方式

　　（一）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算

　　（二）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

　　聘用期限，工作时间和假期

　　聘用期为：

　　工作时间：按_______国（地区）劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。

　　（三）休假日：雇员享受所在国的法定假日。

　　（四）病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

　　（五）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

　　住宿、膳食、医疗、保险和税金

　　住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。

　　膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水

　　医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。

　　保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

　　税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

　　雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费

　　聘方负责办理雇员出入_________国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。

　　聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。

　　雇员负担出入中国国境的各种手续费。

　　一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

　　雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

　　方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

　　在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

　　雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

　　本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。

　　本合同由聘方和雇员签字后正式生效。

　　聘方： 雇员：

　　三、代理合同与劳动合同

　　主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。

　　调整的法律不同，代理合同受《民法典》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域。

　 合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为与劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。

　　合同性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。及第三人物质利益待遇。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳务合同劳动合同劳动派遣合同的相关内容，在去进行劳务合同劳动合同以及派遣合同区分的时候，是可以根据合同首页进行的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

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