法律知识

员工离职工资拖欠怎么办

法律快车官方整理

2022-02-12 11:15

人浏览

　　当员工想要离职的时候，在进行考虑的时候，是会出现各种各样的理由去进行的，一般公司也是在下一个月进行本月工资发放的，那么员工离职工资拖欠怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、员工离职工资拖欠怎么办

　　员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

　　二、员工离职社保怎么处理

　　1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可;（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。3.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。

　　三、离职后档案怎么处理

　　辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案转移的流程：（1）由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案，在30日内将该档案转人被裁员工（失业人员）户口所在地档案管理部门;（2）由县级（含县）以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所（中心）或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于员工离职工资拖欠怎么办的相关内容，当自己离职，公司进行工作拖欠的话，是可以申请进行劳动仲裁的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

员工违规被辞退有没有工资

浏览

热

员工不胜任工作调岗能否降薪

浏览

热