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试用期没签合同有工资吗

法律快车官方整理
2024-05-30 12:37
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　　一、试用期没签合同有工资吗

　　1.试用期没签合同也有工资。根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要员工在试用期内付出了劳动，就有权取得劳动报酬。

　　2.如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。

　　二、未签合同辞职权益

　　未签合同的辞职权益也是受到法律保护的。

　　1.即使员工未与用人单位签订劳动合同，但只要员工能够证明与用人单位存在劳动关系，就可以依法维护自己的权益。

　　2.如果用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。

　　3.员工还可以通过搜集工资支付凭证、工作证、招用记录等证据来证明劳动关系，从而保障自己的合法权益。

　　三、辞职后如何维权

　　如果员工在试用期未签合同辞职后遭遇权益受损，可以通过以下途径进行维权：

　　1.可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　2.如果员工与用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　4.在维权过程中，员工应当积极搜集并提供证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、招用记录等。

　　根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　除了工资问题，还有其他试用期权益你了解吗？如有疑问，欢迎在法律快车提问，我们将为你提供专业法律建议。

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