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产假离职还能领取生育津贴吗

法律快车官方整理
2024-04-28 08:10
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　　一、产假离职还能领取生育津贴吗

　　1.产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。

　　2.女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，因此产假结束后，不能继续领取生育津贴。

　　二、生育津贴法律依据

　　1.生育津贴的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》。

　　2.《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工在下列情形下，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（1）女职工生育享受产假；

　　（2）享受计划生育手术休假；

　　（3）以及法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　3.《女职工劳动保护特别规定》第八条则明确指出：

　　（1）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.

　　（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　（3）该规定还明确了女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　三、生育津贴的支付情况

　　生育津贴的支付情况主要根据女职工是否参加生育保险以及是否在产假期间来确定。

　　1.对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　2.对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　3.产假工资和生育津贴是不一样的。

　　（1）如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资；

　　（2）如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。

　　总的来说，女职工在产假结束后辞职，一般不能继续领取生育津贴。生育津贴的支付情况主要根据女职工是否参加生育保险以及是否在产假期间来确定。

　　你对生育津贴还有其他疑问吗？欢迎在法律快车上提出，我们的法律小助手将为你提供专业的法律建议。

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关联法条

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条

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