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陪产假仲裁如何赔偿

法律快车官方整理
2022-01-23 15:06
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  在现实生活中,针对一个家庭而言,孕育生命是非常重要的一件事情,对于女职工而言,往往涉及到休产假的问题,那么陪产假仲裁如何赔偿?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

  一、陪产假仲裁如何赔偿

  产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  二、产假158天包括双休日和节假日吗

  产假的158天包括了双休日和节假日,从产前15天开始,就可以休产假了。

  《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  三、产假一般多少天

  (一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  (二)难产的,增加产假15天;

  (三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  (四)晚育的(已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育),增加产假30天;

  (五)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天

  (六)产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于陪产假仲裁如何赔偿的相关内容,产假是劳动法规定劳动者所依法享有的权利,用人单位侵犯的,应当依法进行赔偿。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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