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员工的经济补偿金计算标准

法律快车官方整理

2022-01-27 10:39

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　　员工有时候会因为某些原因而拿到经济补偿金的，经济补偿金按照员工工作的年限有不同的补偿标准，就员工的经济补偿金计算标准、补偿金中工资计算标准、在什么情况下劳动者能获得补偿金呢，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、员工的经济补偿金计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、补偿金中工资计算标准

　　关于经济补偿金的工资计算标准问题，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前事儿个月的平均工资。而对于上述中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

　　在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。