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可否以旷工形式开除员工

法律快车官方整理
2022-02-15 18:15
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　　每个用人单位都有自己的明确规定，包括劳动者上班期间不得迟到或早退等，如生病或者其他原因不能正常上班，需要提前向自己的上级部分请假，不能无故的旷工。那么可否以旷工形式开除员工？下面请法律快车小编为大家介绍一下吧。

　　一、可否以旷工形式开除员工

　　（一）员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

　　（二）用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

　　二、单位可以辞退职员的规定

　　《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　三、用人单位什么情况下可以解除劳动合同

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　以上就是法律快车小编对“可否以旷工形式开除员工”问题的相关介绍。对于无辜矿工的劳动者可能会受到相应的处罚，严重违反单位规章制度的，有可能会被开除。如果还有不明白的地方，建议咨询法律快车的律师，专业律师会为您提供优质的解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

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