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实习期扣五险一金吗

法律快车官方整理
2022-04-08 15:19
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  一些实习生在公司实习时会遇到关于五险一金的问题,那么有的公司会以实习生的身份不给交五险一金。关于五险一金的问,如果把这方面的法律知识了解了,那么就知道公司是否要扣实习生的五险一金了。接下来就让法律快车小编介绍关于实习期扣五险一金吗

  一、实习期扣五险一金吗

  答法律分析:要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中,也就是说,实习期同样属于劳动关系的存续期间,因此,实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

  法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

实习期扣五险一金吗

  二、五险一金公司和自己缴纳的比例

  养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;

  医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;

  工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;

  生育保险单位缴费比例为13%,个人不缴费;

  失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;

  住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

  三、五险一金断交多久会作废

  五险一金断交不会作废,只要在退休前将基本养老保险、基本医疗保险累计缴纳满15年即可;但基本医疗保险断交会影响医保报销和使用。按国家有关规定,参保人员离开原单位后,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停,养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。

  以上就是法律快车小编针对实习期扣五险一金吗做出的介绍。通过上述的学习我们了解到了用人单位是需要给员工缴纳五险一金的,如果在生活中遇到不给缴纳五险一金的,可以去相关部门投诉举报,那么相关部门会核实处理的。关于这方面的问题,如果还有什么疑问,欢迎咨询法律快车的律师。

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