法律知识

3500的工资扣多少五险一金

法律快车官方整理

2021-07-03 18:23

人浏览

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。那么3500元工资扣多少五险一金？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、3500的工资扣多少五险一金

　　如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。

　　350+175=525元，3500-525=2975元，这就是余额。

　　二、五险一金的缴纳比例是多少

　　（一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

　　（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

　　（三）失业保险：单位2%，个人1%。

　　（四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。

　　（五）生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。

　　（六）住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　根据《社会保险法》第五十九条规定，县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

　　三、五险一金离职后怎么处理

　　（一）养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上交。

　　（二）失业保险虽然必须要交。但和我们没有多大关系，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

　　（三）医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就比较麻烦，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。

　　每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%至70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

　　（四）公积金，单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老/失业/医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于3500的工资扣多少五险一金的相关知识，如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国社会保险法》第五十九条