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欠薪赔偿金如何计算

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2022-02-20 08:52

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　　在现实生活中，一般针对劳动者的工资用人单位是必须要按时发放的，但是很多时候会存在故意欠薪的情况，那么欠薪赔偿金如何计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、欠薪赔偿金如何计算

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，按照劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按照半年计算，支付半个月工资。如离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍为基数计算，年限最高不超过十二年。

　　二、欠款起诉的流程

　　（一）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

　　（二）立案审查

　　符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。

　　如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。

　　受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行

　　（三）排期开庭

　　提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。

　　（四）开庭审理

　　1、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避

　　2、法庭调查：当事人陈述案件事实。

　　3、举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视（3）听资料；双方当事人就证据材料发表意见。

　　4、法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

　　5、法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。

　　如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。

　　（五）宣判

　　三、欠钱不还怎么办最有效的方法

　　债务纠纷属于民事案件，需要持相关证据（借条、转账证明、录音、聊天记录等）去人民法院起诉。如果欠款人打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还欠款，可以直接凭欠条到法院申请支付令。欠条需满足以下要素：需注明确定的欠款金额。要有具体的还款时间和计息方式或其它处理意见。要有明确的欠款人。如果欠条没有明确的还款时间等，可以找欠款人明确协商一下具体的还款时间等，一定要做一个书面的保证书，也可用录音机等将其的承诺录下来。若欠款人在承诺时间到了之后还不肯还清欠款，可以利用这些作为有力的证据向法院起诉。名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会被纳入失信被执行人名单，甚至有可能会被司法拘留。有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。若法院已经强制执行令其还款，但经证实其无能力还款，可以申请执行中止，等其有执行条件时再执行。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于欠薪赔偿金如何计算的相关知识，拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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