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试用期工资发放标准

法律快车官方整理
2022-02-28 15:46
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　　试用期的工资一般是没有转正的高的，那你知道试用期工资的一个发放标准吗？我国劳动法对此作出了规定。那么试用期工资发放标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、关于试用期的工资

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

　　如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。

　　用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。

　　二、试用期不得低于当地最低工资标准

　　试用期不得低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

　　三、试用期的工资如何规定？

　　根据我国《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资，不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　相关法律内容链接：

　　（一）试用期的期限

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　（二）试用期期间劳动者加班也可享有加班费

　　劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：

　　根据《劳动法合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于试用期工资发放标准的法律知识。首先试用期的工资不得低于当地最低水平，其次按照正常工资的百分之八十发放。希望上面的内容能帮助到你。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

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