试用期工资不得低于当地最低工资标准

相关知识推荐

• 劳动报酬低于最低工资标准怎么办

  当下全国各个省份都有一个自己的最低工资标准，然而还是会有许多企业不遵守法律法规，为了自身的利益，故意

  劳动报酬

  人看过
  
• 第二十条劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80%。不得低于使用者所在地的最低工资标准。不得低于同一部门最低工资。这是最低工资的全额还是最低工资的80%？
  劳动合同中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》

  玉溪律师

  人看过
  

  224人咨询过

  去咨询

• 劳动合同试用期工资

  劳动合同试用期工资

  #律师动态

  人看过

• 试用期工资低于当地最低工资标准怎么办

  有的公司与劳动者约定的试用期工资比最低工资还低这应该怎么维权，接下来小编为大家整理了一些关于试用期工

  最低工资标准

  人看过
  

• 只要提供了正常劳动就应享受最低工资劳动报酬

  今年7月，刘某应聘到沂水县某纺织品公司工作，并签订了为期两年的劳动合同。合同中约定，学徒期1个月，工

  最低工资指南

  人看过
  
• 我的基本工资低于当地的最低工资标准。
  员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

  无锡律师

  人看过
  

  451人咨询过

  去咨询

• 试用期工资不低于当地最低标准

  核心内容：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资

  劳保新知

  人看过
  

• 用户产品试用协议

  用户产品试用协议

  #治安管理处罚法案例

  人看过
• 试用期工资低于当地最低工资水平可以要求补齐吗
  用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

  克拉玛依律师

  人看过
  

  408人咨询过

  去咨询
• 你好，试用期工资低于当地最低工资标准，违法吗
  在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。

  云浮律师

  人看过
  

  336人咨询过

  去咨询
• 如果低于最低工资，公司发工资低于当地最低工资标准
  劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

  铜陵法律问答顾问律师

  人看过
  

  477人咨询过

  去咨询
• 试用期的工资不低于，合同里写着试用期不通过的工资低于当地最低工资标准可以吗
  《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  金华法律问答顾问律师

  人看过
  

  364人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这个相同岗位最低工资怎么确定？
  劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

  济南法律问答顾问律师

  人看过

• 店员转正申请书

  店员转正申请书

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 老板自己的工资可以低于最低工资标准吗
  你好，这个一般可以沟通处理了

  陈世炫律师

  人看过
• 每月休息4天，遇到5个星期天如何计算？
  1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  阜新律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 晚上九点下班在回家的路上走路摔了一跤，道至左股骨折！
  如果您因为工作原因导致的疲劳过度而摔倒，这有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您能证明摔倒是因为工作原因导致的疲劳过度，那么您的情况有可能被认定为工伤。

  云浮律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 什么时候在社保局工作大厅工作？
  这个是看你的工作而定的

  乌兰察布律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 如果你摔倒导致骨折，公司会赔偿你吗？
  是自己摔倒的还是交通事故。说清楚些来为你分析是否属于工伤

  黑河律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 在一个公司干了七八年，没有签合同，没有交社保，可以申请劳动仲裁吗
  没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以

  周口法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁双倍工资，对方辩护律师说是合作，但是没有合作协议
  劳动仲裁，劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有下列情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地

  酒泉法律问答顾问律师

  人看过
• 杭州钱塘区劳动监察大队电话是多少啊?
  你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

  宁波法律问答顾问律师

  人看过
• 我想找一个章丘的律师。我找章丘的律师
  你好，需要什么帮助

  烟台法律问答顾问律师

  人看过