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劳动法关于加班补偿的规定

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2022-03-01 16:37

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　　在现实生活中，当我们在职场的时候难免会遇到加班的情况，因此对于加班的工资或者补偿，需要用人单位根据实际情况给付的，那么劳动法关于加班补偿的规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动法关于加班补偿的规定

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　二、劳动法规定的加班费计算基数

　　（一）如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　（二）如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　（三）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20．92天和167．4小时进行折算。

　　（四）实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　（五）加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　三、劳动法加班时间的规定

　　《工资支付暂行规定》第十三条?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动法关于加班补偿的规定的相关知识，综上所述，加班是按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《工资支付暂行规定》

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

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