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法定节假日不放假没有三倍工资违法吗

法律快车官方整理
2024-05-13 17:19
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　　一、法定节假日不放假没有三倍工资违法吗

　　1.法定节假日不放假且没有支付三倍工资是违法的行为。

　　2.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　3.如果用人单位未按照这一规定支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付相应的工资报酬。

　　二、法定节假放假天数

　　全体公民放假的法定节假日共有11天，包括：

　　1.元旦，放假1天(每年1月1日)；

　　2.春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

　　3.清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　4.劳动节，放假1天(5月1日)；

　　5.端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　三、法定节假日加班薪酬

　　1.在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者进行加班，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是《劳动法》第四十四条的明确规定。

　　2.如果用人单位未按照这一规定支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬。

　　综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付相应的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在法定节假日期间得到合理的待遇。

　　了解了自己的权益，如何维护呢？如果有单位未按规定支付加班费，你可以通过劳动仲裁来维权。法律快车为你提供劳动仲裁流程指南，助你顺利维权。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

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