法律知识

劳动合同到期不续约怎么赔偿

法律快车官方整理
2022-03-03 08:10
人浏览

　　在现实生活中，有些人会遇到不签订劳动合同的，有些会遇到劳动合同到期不续签的问题。那么劳动合同到期不续约怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同到期不续约怎么赔偿

　　根据《劳动合同法》第四十六条、第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

　　（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　二、劳动合同到期不续约操作是什么

　　（一）劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为：

　　1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

　　2、按约定的离职日期，办理离职。

　　（二）劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为：

　　1、提前一个月通知用人单位不续签合同。

　　2、按约定的离职日期，办理离职。

　　三、劳动合同到期不续签可以赔偿吗

　　劳动合同到期不续签的赔偿存在三种情形：

　　（一）用人单位不同意续签的，有经济补偿；

　　（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，有经济补偿；

　　（三）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同到期不续约怎么赔偿的相关知识，综上所述，如果是用人单位不续签劳动合同，那么就需要对劳动者进行补偿，如果是劳动者不愿意续签合同，那么就要根据实际情况来分别对待。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动合同期满未续签该如何处理
浏览
热
固定期限劳动合同到期后没有续签
浏览
热
固定期限劳动合同未到期解除赔偿
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 合同解除和终止 > 劳动合同到期不续约怎么赔偿
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟