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请陪产假不给请怎么办

法律快车官方整理
2022-03-05 13:20
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  男方休陪产假有很多好处,一方面可以减轻产妇的负担,对产妇和婴儿的健康也有好处,能够帮助产妇消除紧张以及焦虑的情绪。但是请陪产假也可能遇到单位不批准的情况,那么请陪产假不给请怎么办?下面跟法律快车小编一起来了解一些相关知识吧。

  一、请陪产假不给请怎么办

  公司不给陪产假违不违法,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假违反了计划生育及劳动法的规定,属违法。你可以向劳动管理所或者劳动监察大队投诉,有关部门会要求公司改正的。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件,规定陪产假天数

  二、休陪产假需要什么证明

  (一)一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。

  (二)现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。

  三、部分地区男性陪产假规定

  (一)深圳:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。

  (二)河北:《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

  (三)重庆:护理假15天,《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定:符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。

  以上就是法律快车小编对“请陪产假不给请怎么办”的相关介绍。综上所述,如果当地出台了陪产假的一些法律规定,请陪产假不批准时,公司就属于违法行为,可以去相关部门投诉。如果还有不能理解的相关知识,建议咨询法律快车平台的律师,在线律师会为您尽快提供专业和优质的答案。

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