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12小时做一休一违法吗

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2022-04-27 15:46

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导读：虽然国家劳动法对劳动者上班时间有一定的规定，但是不同工厂因为工作需要不可能完全按照法律执行，那么12小时做一休一违法吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于12小时做一休一违法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　虽然国家劳动法对劳动者上班时间有一定的规定，但是不同工厂因为工作需要不可能完全按照法律执行，那么12小时做一休一违法吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于12小时做一休一违法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、12小时做一休一违法吗

　　从现在看，每周工作时间为42.5小时，超过法定工作时间2.5小时。月加班时间累计也在法定范围内。符合法律关于加班时间的规定。不需要审批。但这2.5小时应支付加班费。如果单位在工作时间中约定每天有吃饭时间一小时之类。则工作时间完全合法。

12小时做一休一违法吗

　　二、每天工作时间超过8小时怎么办

　　私人干活看供需，即是你找的用人单位，还是单位招人困难。从法律上，你的两种办法都合法，都能提出，否则可以向当地劳动监察大队投诉。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　三、单位没有安排工作也必须要发工资吗

　　不安排员工工作也需要支付工资。拒不支付工资的由劳动行政部门责令限期支付。另外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　以上便是法律快车小编为您带来关于12小时做一休一违法吗的相关知识，12小时做一休一的情况，如果用人单位支付了加班工资，并且实际工作时间没超过，那就是合法的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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关联法条

《工资支付暂行规定》

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

《中华人民共和国劳动法》第三十七条

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