相关知识推荐
-
出差补助是否属于劳动报酬
企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。而劳动报酬是劳动
工资人看过
-
加班工资是基于基本工资还是总工资。加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的
南充律师
人看过
194人咨询过
去咨询 -
个人所得税退税申请书
个人所得税退税申请书
#治安管理处罚法案例人看过 -
出差补助多少钱一天
出差补助中的伙食补助一般是100元/天，市内交通费一般是每人每天80元。而出差补助一是对必需项目的补助，如交通费、住宿费
劳动法人看过
-
出差补助扣税标准
现在很多人都有高收入，每个月除了扣除社保、公积金之外，可能还需要缴纳个人所得税，工资的组成项目有很多
工资福利人看过
-
陕西省出差伙食补助费标准
陕西省出差伙食补助费标准．陕西省出差伙食补助费标准具本规定如下：西部网讯《陕西省省级机关和事业单位差
刑事诉讼法人看过
-
工资是以基本工资加班费补偿，工伤养伤期间工资是发基本工资还是怎么发？好，公司在你受伤后一个月内应该给你申报工伤；如果公司没有在你受伤后一个月内给你申报工伤，你自己可以在一年内申报工伤。工伤认定后，进行伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果进行工伤待遇赔偿。停工留薪期间，公司应该给你按照原工资待遇发放
海口律师
人看过
143人咨询过
去咨询 -
出差补贴个人所得税问题
公司（非行政事业单位）出差，交通费、住宿等凭发票报销，另外根据出差地点的不同，给与一定的补贴（按天计
个人所得税人看过
-
拖欠工程款起诉状
拖欠工程款起诉状
#其他地区劳动仲裁信息人看过 -
出差工资出差补贴，外贸公司的QC出差补贴伙补放工资上对不对？你好，可以申请劳动仲裁，让对方支付工资
南通法律问答顾问律师
人看过
267人咨询过
去咨询 -
合同工计算抚养费是基本工资还是全部工资(有业绩工资和津贴)劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
成都律师
人看过
190人咨询过
去咨询 -
工伤期间工资怎样发放工资是按原有工资发吗工资的发放每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资。
甘孜州律师
人看过
486人咨询过
去咨询 -
出差补助属于工资吗，公司员工出差是有补助的，但被告知到我户口本地出差没有补助合法吗具体看你们的合同是怎么约定的。
涂刚律师
人看过
1142人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
加班补助工资不发，单位加班补助工资的问题如果不给，可以向劳动监察部门投诉。
王强律师
人看过 -
工资集体协商要约回应书（参考样本）
工资集体协商要约回应书（参考样本）
#律师动态人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
发放工资工资，工资发放是按在岗的工资还是只是底薪你好，建议你尽快去做工伤鉴定
刘斌律师
人看过 -
公司用我的身份证办理手机卡，怎么办？公司存在债务纠纷的，必须要通过法律途径进行解决，可以使用这几种方法：1、协商和解，债权债务当事人在自愿互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷；2、协商不成的，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请；3、调解不成的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
南宁律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
我们公司患有乳腺癌，不能胜任这项工作。他应该赔偿吗？劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
盘锦律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
益阳律师
人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
暑期工人什么时候可以离职？法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
连云港律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
我想申请劳动仲裁，但如果我没有公司的全名怎么办您好，可以查询公司全名仲裁
郑华律师
人看过 -
嘉定区劳动仲裁不服仲裁结果，谁备上诉，请问到嘉定人民法院哪个具体地方你好，可以直接到嘉定区人民法院提交起诉材料即可。
邹连香律师
人看过 -
在大理进行劳动仲裁可以在重庆的法院进行起诉吗劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
德宏州法律问答顾问律师
人看过 -
我想仲裁，想找海淀区的律师?你好是什么案件呢
廊坊法律问答顾问律师
人看过
