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做私活违法么

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2022-03-16 14:06

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　　员工和用人单位之间通常要签订劳动合同，双方的权利义务均由合同规定，员工如果想在工作之外接点私活，这种情况会不会违法呢？那么接下来将由法律快车小编为您介绍关于做私活违法么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、做私活违法么

　　员工能不能接私活，决定权在用人单位。如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业，用人单位发现员工有接私活等情况后，可以根据劳动合同法第39条之规定要求员工改正，如员工不予改正，单位可以辞退员工。如果用人单位发现员工接私活，对其完成本单位的工作任务造成严重影响，如利用公司资源或者影响本公司业务市场份额等等，可以直接予以辞退。

　　支付工资和奖金是用人单位的法定义务，用人单位无权拒绝支付。但是，如果单位能够证明劳动者兼职给单位造成了损失，可以拒绝支付工资奖金。因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

　　员工借单位的名义接私活，还有可能会涉及到侵犯商业秘密罪。

　　二、侵犯商业秘密罪

　　《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪是指，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

　　（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

　　（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

　　第二百一十九条之一规定，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

　　三、非法经营罪的认定

　　非法经营罪，是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。

　　侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。主要有以下几种行为方式：未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品；买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、法规规定的经营许可证或者批准证件；未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务；其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如非法从事传销活动、彩票交易；倒卖国家禁止或限制进口的废弃物；垄断货源、哄抬物价、囤积居奇；倒卖外汇、执照以及有伤风化的物品；等等。

　　主体是一般主体，即一切达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。在主观方面由故意构成，并且具有谋取非法利润的目的，这是本罪在主观方面应具有的两个主要内容。如果行为人没有以谋取非法利润为目的，而是由于不懂法律、法规，买卖经营许可证的，不应当以本罪论处，应当由主管部门对其追究行政责任。

　　员工能不能在本职工作外接点私活，因工人单位和工作性质不同而有所不同。单位可以禁止员工接私活，要求员工在一定期限内改正，而在某些情况下，单位也可以允许员工接私活。以上便是法律快车小编为您带来关于做私活违法么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的，可以咨询法律快车的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国刑法》第两百一十九条

《中华人民共和国刑法》第219.1条

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