法律知识

上六天班违法么

法律快车官方整理

2022-03-17 08:29

人浏览

　　生活中上班让人又爱又恨，国家在劳动法中规定了用工时间、劳动者权利等，使劳动者得到应有的报酬和休息。有些任务紧急时，难免加班。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于上六天班违法么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、上六天班违法么

　　每周只放一天假是不违法的。但是一般情况下，一周的劳动时间总计不得超过44个小时。同时，对于有特殊行业需求的企业，经劳动行政部门批准后，可另行其他办法。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。

　　劳动法规定用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。

　　但是，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作6个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才39个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。

　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时。工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。以上只是对于劳动者延长工作时间的加班费计算，还需要加上劳动者本应获得的基本工资，才是劳动者在所有的工资构成。

　　劳动法并没有规定到每周上几天班，但是规定了每周最长工作时间不得超过44小时，每日不得超过8小时，具体上几天班则要由用人单位决定。以上便是法律快车小编为您带来关于网上追逃的可否判缓刑的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的，可以咨询法律快车的律师。

关联法条