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每周休四天违法吗

法律快车官方整理

2022-03-18 12:22

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　　不同公司有不同的休假方式，有的公司是周休有的公司是月休，只要不违反劳动法所规定的劳动者每周和每天的最多工作时间就可以，那么劳动法对此是如何规定的，如果超过了，员工可以采取什么方式维权？接下来由法律快车小编为您带来每周休四天违法吗问题的相关回答。

　　一、每周休四天违法吗

　　不违法。劳动法规定每天工作时间为８小时，每周必须休息不少于１天。　每天工作１２小时，超过的４小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。　加班工资为正常工作时间工资的１．５倍。

　　二、劳动合同法支付经济补偿的情形　

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形

　　三、　经济补偿金计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　接下来每周休四天违法吗问题的相关回答，根据以上内容我们可以知道，每周休四天是不违法的，因为劳动法规定劳动者每天工作不能超过八小时，每周不能超过四十四小时。所以只要每周工作的三天工作总时长不超过四十四小时就可以，有其他问题可以咨询法律快车律师。

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