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交入职押金是合法还是违法

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2024-05-27 17:58
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  一、交入职押金是合法还是违法

  用人单位收取员工入职押金是不合法的行为。

  1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定,用人单位在招用劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  2.如果用人单位违反这一规定,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人,并可能处以罚款。

  3.这意味着,任何形式的入职押金都是不被法律所允许的,劳动者在遇到这种情况时,应当及时向劳动行政部门投诉。

  二、用人单位扣工资的法律规定

  用人单位在一般情况下不得随意克扣劳动者的工资。

  1.根据《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条的规定,用人单位在特定情况下可以代扣或扣除劳动者工资。

  2.这些特定情况包括:代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费,以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  3.如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位也可以按照劳动合同的约定从劳动者工资中扣除赔偿费用,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  三、试用期内合法辞退员工

  在试用期内,用人单位并不能随意辞退员工。

  1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定:

  只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形之一时,用人单位才可以解除劳动合同。

  2.这意味着,在试用期内辞退员工必须符合法定条件,并向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

  总之,用人单位在招用劳动者时不得收取入职押金,也不能随意克扣劳动者工资。在试用期内辞退员工必须符合法定条件。劳动者在遇到这些问题时应当了解自己的权益并依法维权。

  在求职过程中,了解法律是保障自己权益的关键。如仍有疑问,不妨在法律快车上深入查询,获取更多专业解答,确保你的职场之路更加顺畅。

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