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未满实习期辞职会怎样

法律快车官方整理

2024-05-27 18:00

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导读：未满实习期辞职，工资如何结算？实习期间权益受损，如何维权？本文详细解读了实习生在未满实习期辞职时的权益保障，以及实习期内维权的方法和流程。快来了解如何保护自己的合法权益吧！

　　一、未满实习期辞职会怎样

　　未满实习期辞职的情况，需根据双方签署的协议进行具体判断。

　　1.通常情况下，如果实习生与公司签订了实习协议，并约定了工资支付的相关条款，那么即使实习期未满，实习生离职后仍有权获得应得的工资。

　　2.这是因为，尽管实习生与正式员工在劳动法上有所不同，但他们同样享有获得劳动报酬的权利。

　　3.这里需要特别注意的是，如果实习生与公司之间签订的并非真正的实习协议，而是用人单位为了逃避保险或最低工资限制，故意与非在校学生签订的劳动合同，那么这种协议是违法且无效的。

　　4.在这种情况下，即便签订了实习协议，用人单位和非在校学生之间也存在事实劳动关系。

　　这意味着，只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》的相关规定，实习期不满一个月的实习生仍然可以拿到工资，而工资则按照实际劳动天数进行清算。

　　二、实习期内维权指南

　　1.对于实习期内可能遇到的权益受损问题，实习生首先需要明确的是，尽管实习期间可能没有正式的劳动合同，但仍然受到劳动法的保护。

　　2.因此，签订一份完善的实习协议就显得尤为重要。这份协议应当明确约定实习生的工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，以确保在发生纠纷时能够有充分的法律依据。

　　3.除了实习协议外，实习生还可以通过其他途径维护自己的权益。例如，如果用人单位不按时支付工资，实习生可以根据双方签订的协议进行起诉。

　　4.这里需要注意的是，虽然实习期间可能没有正式的劳动合同，但其他形式的合同也可以作为证据使用。

　　5.实习生还可以寻求法律援助或咨询专业的律师，以获取更加详细的法律建议和指导。

　　三、如何起诉未付工资

　　如果实习生在实习期间发现用人单位未按时支付工资，那么可以采取以下步骤进行维权：

　　1.实习生应当与用人单位进行沟通，明确工资未支付的原因，并要求用人单位尽快支付。

　　如果沟通无果，实习生可以收集相关证据，如实习协议、工作记录、银行转账记录等，以证明自己的劳动成果和应得的工资。

　　2.实习生可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　在申请过程中，实习生需要提交相关证据以支持自己的主张。如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，那么会要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。

　　3.如果仲裁结果无法满足实习生的要求，那么实习生还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需要提供更多的证据以证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

　　总之，对于实习期未满离职和未付工资等问题，实习生应当了解自己的权益和维权途径，并采取合适的方式进行维权。同时，也需要加强自身的法律意识和风险防范能力，以避免类似问题的发生。

　　实习期间遭遇不公，你是否感到无助？别担心，法律快车随时为你提供法律支持。拿起法律武器，维护自己的权益，正义就在你手中。

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