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应该认定为工伤的情形

法律快车官方整理
2022-03-31 12:49
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　　在现实生活中，很多时候针对劳动者受到工伤的情况，往往会涉及到工伤认定问题，那么你知道应该认定为工伤的情形幽有哪些吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、应该认定为工伤的情形

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

　　（四）患职业病的

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　如果职工的腰椎间盘突出可以认定为职业病的，可以申请认定为工伤，享受工伤保险待遇。

　　二、工伤认定的程序怎么走

　　（一）申请时间

　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　（二）申请材料

　　《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　工伤认定申请表;

　　与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

　　医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　三、工伤认定自诉书范文

　　申请人：

　　受伤害职工：

　　申请人与受伤害职工关系：

　　填表日期：

　　年 月 日

　　填表说明：

　　1、工伤认定自述书范需要用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

　　2、工伤认定自述书范文申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

　　3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

　　4 、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

　　5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

　　6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）;职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于应该认定为工伤的情形的相关知识，职工因工作原因、上下班路途等情形中受伤的都可以认定为工伤，按照工伤认定标准领取相应的工伤赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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