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劳动合同到期单位不续签可以领失业金吗

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2022-04-11 10:57

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　　在面试的时候，我们都会去跟用人单位了解五险一金的比例，因此在劳动合同到期之后，有些单位是不想续签的，那么劳动合同到期单位不续签可以领失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同到期单位不续签可以领失业金吗

　　依据《劳动合同法》，劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的，不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形，不属于可以领取失业保险金的范畴。只有因为单位原因不能续签合同的，才属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形。

　　（一）领取失业保险金的条件

　　1、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　2、是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定。

　　3、是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。

　　二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

　　劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

　　经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

　　三、劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

　　劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，且提出要求签订的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，按其在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于劳动合同到期单位不续签可以领失业金吗的法律知识。合同到期后因自己原因不续签合同的不得领取失业保险金，但若单位以降低劳动报酬或劳动条件赖迫使劳动者拒绝续签劳动合同的，应认定为单位的原因导致劳动关系解除或终止，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《失业保险金申领发放办法》

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