相关知识推荐
-
教师试用期辞职要交违约金吗
在现实生活中，很多时候当事人都会选择在试用期辞职，一般试用期劳动者是可以选择辞职的，那么教师试用期辞
试用期人看过
-
试用期辞职可以直接走了吗试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
常州律师
人看过
117人咨询过
去咨询 -
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
#律师动态人看过 -
试用期被辞退怎么赔付
01:32
人已看 -
教师试用期辞职可以立马走吗
在现实生活中，很多岗位都是会为劳动者设立试用期的，一般情况下劳动者在试用期内也是可以辞职的，那么教师
劳动合同法规人看过
-
单位试用期辞工须说明理由
旧伤发作求换岗未获批准反被辞
辞退人看过
-
试用期几天辞职，试用期几天可以辞职呢试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
恩施州法律问答顾问律师
人看过
153人咨询过
去咨询 -
试用期内辞退员工提前几天
用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同，我国法律并没有明确规定，由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日
劳动法人看过
-
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付
辞职人看过
-
试用期辞职申请书模板
试用期辞职申请书模板
#公务员法案例人看过 -
试用期辞职 三天直接走请问试用期辞职，可以马上走吗---试用期提前3天提出
汕头律师
人看过
234人咨询过
去咨询 -
试用期辞职不等3天就走根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
定西律师
人看过
178人咨询过
去咨询 -
试用期提出离职后几天可以走根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
盐城律师
人看过
219人咨询过
去咨询 -
试用期几天辞职，试用期三天，第五天辞职给几天工资可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
沧州法律问答顾问律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
试用期几天辞职，请问试用期2个月，申请辞职大概几天能走试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
成都法律问答顾问律师
人看过 -
试用期辞职申请书的范文
试用期辞职申请书的范文
#公务员法案例人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
试用期几天可以离职，试用期提交离职单后几天可以走你好，三天后就可以离开单位。
戴会荣律师
人看过 -
治疗后工人受伤出院后医生的培训时间可以用来停止工作和离开工资吗？工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
白银律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
我在百果园工作了八天，他不给工资怎么办？不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
哈尔滨律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
我11月21日在申通快递工作，我没有拿到工资。有什么办法解决？如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
石家庄律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我的肾结石不能上班，我向老板请假，所以我会按照旷工或者离开来处理我该怎么办恶意旷工的处理办法，具体如下：1、协商。用人单位可以先和劳动者通过协商的方法处理；2、用人单位和劳动者无法达成一致意见的，那么劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。人民法院在调查过程中，发现劳动者恶意旷工的，那么会按照实际情况作出判决。反之人民法院会责令用人单位作出适当的处理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
杭州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
请问确认十年前的劳动关系有仲裁时效吗？我现在还在上班的你好，确认劳动关系不适用诉讼时效
张赣律师
人看过 -
一开始是生病去医院开了病假条，还是不适但没去医院，还有我不知晓单位的规章制度，我这个劳动仲裁有胜算吗你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所律师
人看过 -
本人在北京的一家专为银行或保险公司服务的外包公司工作。因上一个项目结束可以仲裁吗？根据劳动合同处理
廊坊法律问答顾问律师
人看过 -
可以申请免费法律援助吗，劳动仲裁按，已经上诉法院强制执行在什么地方 你是哪方呢
四川展新律所律师
人看过
