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劳动法劳动合同签订期限

法律快车官方整理
2022-04-18 14:05
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　　我国劳动保护法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，在建立劳动关系之日起的一个月内必须订立书面劳动合同。那么劳动法劳动合同签订期限是多久呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、法律对签订劳动合同期限是怎么规定的

　　一个月。

　　法律对签订劳动合同期限的规定根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、签订的劳动合同期限类型有哪些

　　用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

　　（一）固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

　　（二）无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

　　（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

　　三、签劳动合同会限制期限吗

　　签订劳动合同会有劳动合同期限，根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　（三）劳动合同期限;

　　（四）工作内容和工作地点;

　　（五）工作时间和休息休假;

　　（六）劳动报酬;

　　（七）社会保险;

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　综上所述，用人单位需要在与劳动者建立起劳动关系的一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动法劳动合同签订期限的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

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