法律知识

提起劳动诉讼的程序

法律快车官方整理
2022-04-22 11:42
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　　在我们的生活当中，我们都知道如果与用人单位发生了劳动纠纷，那么是可以先进行调解的，如果是无法调解那么就可以向法院提起诉讼。那么提起劳动诉讼的程序？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、提起劳动诉讼的程序

　　（一）劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

　　1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

　　2、目前两个程序都存在各自的不足：

　　（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

　　（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

　　二、提起劳动诉讼应提交哪些证据?

　　（一）原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：

　　1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

　　2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

　　3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

　　4、证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

　　三、提起劳动争议诉讼条件

　　（一）起诉人必须是劳动争议的一方当事人。

　　（二）必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。

　　（三）必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。

　　（四）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。

　　（五）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。

　　以上就是整理的关于劳动诉讼的程序的相关知识，劳动争议发生后，劳动者可以寻求法律帮助，即使对仲裁结果不服，也可以向法院提起劳动诉讼，进行劳动诉讼的，必须要按照国家规定的进行，此时劳动争议诉讼也受诉讼时效限制的。以上是法律快车编辑对提起劳动诉讼的程序的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。

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