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产假期间社保公司部分谁承担

法律快车官方整理

2024-06-01 11:48

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导读：产假期间，社保公司部分由单位承担，个人部分由女职工承担。单位应依法为女职工缴纳生育保险，确保其享受待遇。女职工有权维护自身权益，可向相关部门投诉。

　　一、产假期间社保公司部分谁承担

　　根据我国相关法律规定，女职工在产假期间，其社保缴纳的责任主体仍为单位。

　　1.产假期间的社保个人缴费部分由个人承担，而单位缴费部分则由单位负责缴纳。

　　2.这一规定体现了劳动法对女职工权益的保障，确保女职工在产假期间仍能享受到社会保险的待遇。

　　二、社保缴纳的法规依据

　　社保缴纳的依据主要来源于《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》等相关法律法规。

　　1.这些法律明确规定，建立劳动关系的双方应当依法缴纳社会保险费，用人单位应当承担其应当缴纳的社会保险费用部分。

　　2.劳动者也有义务按时足额缴纳个人部分的社会保险费用。

　　3.在产假期间，虽然女职工暂时无法为用人单位提供劳动，但用人单位仍应当继续为其缴纳社会保险费用。

　　4.这是因为社会保险制度的目的在于保障劳动者的基本生活需求，而产假期间女职工仍需要享受社会保险提供的各项待遇。

　　三、用人单位责任与义务

　　用人单位在女职工产假期间，除了承担缴纳社会保险费用的责任外，还应履行其他相关义务。

　　1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。这体现了对女职工特殊权益的尊重和保护。

　　2.用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险费用，确保女职工在生育期间能够享受到相应的生育保险待遇。

　　3.如果用人单位未按照法律规定为女职工缴纳社会保险费用或存在其他违法行为，女职工有权向劳动监察部门、社会保险征缴机构等部门投诉举报。

　　4.相关部门将依法对用人单位进行查处，保障女职工的合法权益。

　　产假期间权益保障还有哪些疑问？遇到法律问题不用慌，法律快车随时为您提供专业解答和帮助。

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