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试用期公司辞退员工怎么赔偿?

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2022-05-01 09:16

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导读：我们都知道，在成为正式员工前，都会有一段时间的试用期，在试用期内，公司可以对员工进行工作能力的考察。那么试用期公司辞退员工怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　我们都知道，在成为正式员工前，都会有一段时间的试用期，在试用期内，公司可以对员工进行工作能力的考察。那么试用期公司辞退员工怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、试用期公司辞退员工怎么赔偿

　　试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非法辞退劳动者，以经济补偿标准为基础给予劳动者两倍赔偿。

　　二、辞退试用期员工需要书面通知吗

　　劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知，具体看用人单位有没有相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、试用期辞退提前几天通知

　　《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位可以解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　　在试用期内辞退员工是否需要补偿要按照具体情况而言，要看劳动者是否有过错等方面的因素考量。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于试用期公司辞退员工怎么赔偿?的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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