法律知识

公司跟员工签劳务合同合法吗

法律快车官方整理

2024-05-28 11:12

0人浏览

导读：公司跟员工签劳务合同是否合法？文章深入解析了劳务合同的合法性及劳动与劳务关系的界定，并指出了违规签约的风险。一起来了解如何保障员工权益和避免法律纠纷吧！

　　一、公司跟员工签劳务合同合法吗

　　公司跟员工签劳务合同在特定情况下是合法的。

　　1.劳务合同作为民事合同，是在平等协商的基础上达成的，就某项劳务及其成果所达成的协议。它适用于民法典和其他民事法律所调整的范围。

　　2.如果公司与员工之间本应建立的是劳动关系，却故意选择签订劳务合同，这样的做法是不合法的。

　　因此，在判断是否合法时，需要明确双方之间的实际关系性质。

　　二、劳动与劳务关系界定

　　在判断公司与员工之间是劳动关系还是劳务关系时，不能仅凭签订的合同类型来判断，还需要考虑以下关键因素：

　　1.主体资格：一方必须是具有营业执照的企业法人，另一方必须是自然人，即员工个人。这是劳动关系成立的基本前提。

　　2.管理与从属关系：公司是否对员工制定了制度并要求其遵守，员工是否受公司的管理。这体现在公司要求员工固定班次上下班、打卡考勤等方面。

　　3.劳动与报酬关系：员工是否为公司提供了劳动，公司是否提供了相应的劳动报酬，并且这个劳动是公司安排的。

　　这要求员工所做的所有事情都在公司的管理和要求下进行，并且公司最终支付了劳动报酬。

　　4.劳动内容：员工提供的劳动是否是公司业务的组成部分。这涉及到员工所做的工作是否属于公司的主营业务。

　　三、违规签约的风险

　　违规签约劳务合同可能给公司和员工带来一定的风险。

　　1.对于公司而言：

　　（1）如果故意与员工签订劳务合同以规避劳动关系所带来的法律义务和责任，可能会面临法律制裁和处罚。

　　（2）如果公司未能按照劳务合同的约定履行义务，也可能会导致声誉损失和经济赔偿。

　　2.对于员工而言：

　　（1）如果公司故意规避劳动关系，员工的权益可能无法得到保障，如工资、福利、保险等方面的权益可能受到侵害。

　　（2）如果劳务合同的内容不明确或存在争议，也可能导致员工面临法律纠纷和经济损失。

　　因此，在签订劳务合同时，双方应当明确合同内容、权利义务和违约责任等条款，确保合同的合法性和有效性。

　　劳动关系和劳务关系，你分清楚了吗？如果你还有疑问或需要法律帮助，记得在法律快车上发起咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

查看更多

大家都在问

正式工签劳务合同合法吗

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

关于劳务合同的合法性

#劳动合同纠纷

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

不同单位签劳务合同合法吗

#劳动合同纠纷

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

劳务公司签的合同合法吗人问过

劳务合同合不合法人问过

公司和员工签订劳务合同合法吗人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳务派遣合同 > 公司跟员工签劳务合同合法吗

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟