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解聘证明和离职证明一样吗

法律快车官方整理
2022-05-31 12:33
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　　很多分不清楚解聘证明和离职证明，那么解聘证明和离职证明一样吗？劳动关系解除多少工作日出具相关解聘证明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、解聘证明和离职证明一样吗

　　解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

　　离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。

　　二、解聘证明的格式是怎样的？如何解聘？

　　（一）解聘的概念

　　解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。

　　（二） 解聘的原则

　　1、以事实为依据

　　解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。

　　2、体面

　　现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。

　　3、坚决

　　勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

　　4、迅速

　　辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。

　　（三）解聘的步骤

　　1、调查工作业绩

　　首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。

　　2、用书面材料说明解雇员工的原因

　　保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

　　3、制定终止雇佣关系的条件

　　按照规定可以给予补偿。

　　4、最好让对方在合同终止那天离开办公室

　　这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。

　　5、准备好进行解雇会谈

　　整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

　　6、在独立的会议室中进行会谈

　　最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。

　　7、尊重对方

　　简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。

　　8、解释有关解雇的财务安排

　　将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。

　　9、收回该员工使用的企业的财物

　　将员工的私人东西物归原主。

　　（四）解聘证明的格式与样本

　　格式一

　　解聘证明

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。

　　________公司

　　__年__月__日

　　三、劳动关系解除多少工作日出具相关解聘证明

　　《劳动合同法》

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于解聘证明和离职证明一样吗的相关知识，综上所述，我们可以了解到无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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