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劳务合同能不能仲裁

法律快车官方整理
2024-05-27 10:57
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　　一、劳务合同能不能仲裁

　　1.劳务合同建立的并非劳动关系，而是合同关系。因此，与劳动关系中的劳动争议不同，劳务合同争议不能申请劳动仲裁。

　　2.这意味着，当劳务合同双方发生争议时，无法通过劳动仲裁的方式解决。相反，当事人应当选择提起民事诉讼来解决这些纠纷。

　　二、劳务与劳动关系的明确区分

　　劳务关系与劳动关系之间存在明显的区别。

　　1.两者适用的法律不同。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的规范，而劳务关系则主要遵循合同法的原则。

　　2.在主体构成上，劳动关系的一方必定是用人单位，另一方为劳动者。而劳务关系的主体则更为灵活，可以是两个或多个平等主体，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系。

　　3.劳动关系中存在隶属与管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，并享受相应的保险和福利待遇。

　　而劳务关系中，双方仅为平等的合同关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，不存在行政隶属关系。

　　4.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金需按照工资薪金计算缴纳个人所得税，而劳务提供者取得的劳务费则需按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

　　5.当发生争议时，两者的处理流程也不同。劳动争议需先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的方可到人民法院起诉。而劳务关系纠纷则可直接向人民法院提起诉讼。

　　你对劳务合同还有其他问题吗？或者你在工作中遇到过劳务纠纷吗？在法律快车分享你的故事，我们可以一起探讨解决方法。

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