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单位不交社保怎么赔偿计算方法

法律快车官方整理
2024-05-27 19:23
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  一、单位不交社保怎么赔偿计算方法

  当单位未按规定为员工缴纳社保时,员工有权要求单位支付相应的赔偿。

  1.赔偿的计算方法主要包括两部分:一是解除劳动合同后的经济补偿,二是因未缴纳社保导致的具体损失赔偿。

  2.经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  3.因未缴纳社保导致的损失赔偿则根据实际情况,如医疗保险、失业保险、养老保险等损失,要求用人单位承担相应的赔偿责任。

  二、社保缺缴的赔偿要求

  1.对于单位未依法缴纳社保导致的劳动者损失,劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。

  2.这包括但不限于医疗保险、失业保险以及养老保险等。例如,当用人单位未为劳动者缴纳医疗保险时,劳动者患病时本应由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担。

  3.失业保险损失以及养老保险损失等,也能得到法律的支持和赔偿。

  三、社保机构补缴追缴

  1.当发现单位未按时足额缴纳社保费时,劳动者可以向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。

  2.根据《社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社保机构有权责令其限期缴纳或补足。

  3.如用人单位逾期仍未缴纳或补足,社保机构可以采取一系列措施,包括查询其存款账户、申请划拨社会保险费等。

  4.在特定情况下,社保机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖用人单位的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。这些措施确保了社保费的及时缴纳,保护了劳动者的合法权益。

  了解完赔偿计算和追缴方式,你准备好捍卫自己的权益了吗?如果你有任何疑问或需要进一步的帮助,请随时在法律快车上提问,我们将为你提供专业的法律建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

《社会保险法》 第六十三条

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