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劳动合同到期辞职可以领失业金吗

法律快车官方整理
2022-06-11 10:07
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　　失业金是我国社会保障部门对失业休业的劳动者给予的一种福利保障，在劳动者满足领取失业保险金基本条件后就可以前往领取，那么您知道劳动合同到期辞职可以领失业金吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、劳动合同到期辞职可以领失业金吗

　　领取失业金要满足以下条件：

　　（一）缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　（二）主观意愿非因本人意愿中断就业的;

　　1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

　　3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

　　5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　6、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　（三）其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　二、劳动合同到期辞职有补偿么?

　　劳动合同到期，可以马上离职。但是应处理与雇主的工作转移。用人单位应办理工作转移，应当结清劳动者的工资。用人单位与劳动者的劳动合同期满，劳动者辞职的，用人单位不需给予经济补偿或者补偿。

　　用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》十四条规定，请求延长无期限劳动合同的，用人单位不恢复违法行为，应当支付劳动者的补偿，并支付劳动者1年工作2个月的工资。

　　三、合同到期辞职不批怎么办

　　只要提前30天书以面形式提出辞职，合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　劳动者不续约的，不得给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。

　　领取保险金条件基本是进行了失业登记的劳动者并且有求职要求，已经交满一年的失业保险费，不是自己自愿放弃就业的。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同到期辞职可以领失业金吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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