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用人单位支付双倍工资应满足哪两个条件?
关于用人单位支付双倍工资应满足哪两个条件作为劳动者的您知道吗？对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下
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不签劳动合同 支付双倍工资是另外支付双倍工资吗？你好，是一共支付双倍的工资，再单独支付一个月
张东庐律师
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哪种情况用人单位应当支付2倍工资
用人单位应当支付2倍工资的情况包括，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反
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用人单位支付双倍工资的时间
劳动法越来越完善，所以如果劳动者遇到了一些不公平的事情，就要寻求法律的帮助，例如用人单位迟迟不签劳动
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用人单位需要双倍支付工资的规定
用人单位需要双倍支付工资的规定1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
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在什么情况下可以要求公司支付双倍工资？《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
克拉玛依律师
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用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资
用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者主张“两倍”工资赔
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哪些情况下 支付双倍补偿金您好！被企业无故辞退或者不签订劳动合同，可主张双倍赔偿。合同到期不续签，调岗不能胜任，工伤医疗期满调岗不能胜任工作，签订劳动合同有客观原因导致合同无法履行，可主张经济补偿金
安庆律师
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二倍惩罚性赔偿包含哪些惩罚性赔偿，又称示范性赔偿或报复性赔偿，是指由法庭所作出的赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿，是严厉性程度最高的一种民事责任形式。现在的惩罚性赔偿总额=实际物质损失赔偿额+精神损失赔偿额+惩罚赔偿额
怒江州律师
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赔付双倍工资包括加班费也支付双倍吗？你好，可以申请劳动仲裁的
兰州律师
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老板支付双倍工资吗，用人单位补签劳动合同，是不是不用支付双倍工资你好 这个时间如果超过一个月的话还是可以主张的哦
巫皇杰律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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支付双倍工资的判倒，用人单位未与我签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资吗？您入职时间？如果超过仲裁时效就不能要求了。
李俊理律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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支付双倍工资的判倒，被要求支付双倍工资，怎么解决您好，如果公司违约需要双倍赔偿
周皓律师
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养老保险可以异地缴纳吗？法律分析：养老保险是可以在异地缴纳的,但是在异地缴纳养老保险需要和单位建立劳动关系,由单位代缴,本人不能个人在异地缴纳养老保险。而个人缴纳养老保险是需要在户口所在地申请缴纳的。个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
北京律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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产假期间，用人单位不交保险，怎么办？虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。对于休产假期间公司不给交保险怎么办的情况，根据相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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工资日工作，工资压力一天，工资不支付压一个月工资算违法。具体如下：1、用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资；2、如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者；3、如果公司强制性的压劳动者一个月的工资，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。加班费如何计算加班费计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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公积金封存了为啥不可以取?公积金封存后不可取是因为需满足特定条件。公积金制度旨在保障职工住房权益，封存状态表示暂停缴存，但资金仍属个人所有。若需提取，需符合购房、还贷等规定条件。若长时间无法提取或涉及权益受损，建议咨询公积金管理中心或律师。
哈尔滨律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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问下我这种情况怎么办啊？我的情况是签了劳动合同现在已经过了合作期限已经退了工会他们还催我开播给我发劳动仲裁书您好，可以劳动局投诉
张掖法律问答顾问律师
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北京仲裁委员会仲裁费用是多少?法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，
唐山法律问答顾问律师
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目前跟公司在劳动仲裁期间，起因是老板娘跟店长吵架一架，就是以口头的形式解散的你好 申请仲裁等待结果就可以A
揭志文律师
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该公司位于高新区，应该去哪里申请劳动仲裁？一、劳动仲裁在哪里申请1、劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳
成都法律问答顾问律师
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