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不签劳动合同 支付双倍工资是另外支付双倍工资吗？

劳动合同纠纷 2021-10-08 14:19 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，1、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间短于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为双方劳动关系终止之日的次日，即入职一年以内满一个月，今天离职，明天起算，到明年今天，为仲裁有效期。 2、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间长于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为劳动者与用人单位建立劳动关系满一年的次日。如2015年8月1日入职到2016年7月31日满一年，从8月1日起算，到17年7月31日为仲裁时效期。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-10-08 14:19

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  • 1、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间短于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为双方劳动关系终止之日的次日，即入职一年以内满一个月，今天离职，明天起算，到明年今天，为仲裁有效期。 2、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间长于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为劳动者与用人单位建立劳动关系满一年的次日。如2015年8月1日入职到2016年7月31日满一年，从8月1日起算，到17年7月31日为仲裁时效期。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-10-05 13:17

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  • 你好，是一共支付双倍的工资，再单独支付一个月
    张东庐律师

    张东庐律师认证

    2021-10-05 12:45

     咨询我
  • 建议协商处理或者神劳动仲裁
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-10-07 15:04
  • 不签合同的双倍，工资是另外支付一倍。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-10-06 20:08
  • 您在单位工作多长时间了
    醋亚蓉律师

    醋亚蓉律师

    2021-10-05 15:43
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