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企业职工一次性抚恤金发放标准

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2022-06-14 16:57

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导读：在员工工作过程中，因为意外导致员工死亡的，用人单位要承担一定的民事赔偿，另外还要给亲属抚恤金。那么企业职工一次性抚恤金发放标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　在员工工作过程中，因为意外导致员工死亡的，用人单位要承担一定的民事赔偿，另外还要给亲属抚恤金。那么企业职工一次性抚恤金发放标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业职工一次性抚恤金发放标准

　　（一）次性抚恤金是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。对于抚恤金的规定，因所在地域经济发展水平的不同而有所差异。一般情况下，职工因工死亡，企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的20个月的标准发放;职工因病死亡的，企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的10个月的标准发放。

　　（二）抚恤金发放依据是什么

　　1、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。

　　2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

　　3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

　　4、除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。