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企业辞退员工社保怎么处理

法律快车官方整理
2022-06-16 12:57
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  在现实生活中,有很多劳动者在工作过程中都会面临被企业辞退的情况,往往会涉及到很多纠纷,那么企业辞退员工社保怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、企业辞退员工社保怎么处理

  劳动者被辞退的,用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费;劳动者未找到新用人单位就业的,由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费,但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

  二、公司辞退员工程序是什么

  经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算,意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。用人单位对职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定。

  三、公司辞退员工补偿标准

  公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;公司非法辞退员工,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于企业辞退员工社保怎么处理的相关知识,劳动者被辞退的,用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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