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聘用合同与劳动合同哪个好

法律快车官方整理
2022-06-18 12:32
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导读：在我们的生活当中，我们都知道很多的人都是需要进入单位工作的话，都是需要签署合同的，那么聘用合同与劳动合同哪个好？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　在我们的生活当中，我们都知道很多的人都是需要进入单位工作的话，都是需要签署合同的，那么聘用合同与劳动合同哪个好？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、聘用合同与劳动合同哪个好

　　劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。

　　二、劳动合同可以转公司吗

　　劳动合同可以转公司，如果不是因为劳动者的个人原因，是因为公司需要转移员工的，那么公司是要承担一定的赔偿责任的。

　　三、聘用合同是劳动合同吗

　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同，聘用合同和借调合同。聘用合同亦称为聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般是用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

　　从上面的文章我们可以了解到，聘用合同和劳动合同没有好坏之分的，有利有弊，以上就是法律快车小编为您详细介绍关于聘用合同与劳动合同哪个好的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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