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双倍工资支付的法律依据

法律快车官方整理
2022-06-28 14:55
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导读:在某些特殊的情况下,用人单位是要支付劳动者双倍工资的,那么双倍工资支付的法律依据是什么?没有签劳动合同是否必须支付双倍工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。

  在某些特殊的情况下,用人单位是要支付劳动者双倍工资的,那么双倍工资支付的法律依据是什么?没有签劳动合同是否必须支付双倍工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。

  一、双倍工资支付的法律依据

  《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

  《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  二、没有签劳动合同是否必须支付双倍工资

  用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。

  但是我国劳动合同法同时规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以没有签订劳动合同的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的,用人单位就不需要支付双倍工资了。

  三、何时需要支付双倍工资

  以下情况用人单位需支付双倍工资:

  (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;

  (二)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

  据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于双倍工资支付的法律依据的相关知识,综上所述,如果用人单位违反了劳动法的规定,就要支付劳动者双倍工资了,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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