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国家法定年假规定

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2022-07-03 14:59

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导读：年假是国家规定的用人单位要给对应劳动者放假休息的时间，对在单位连续工作时间有一年以上的劳动者一般都享有年假，那么国家法定年假规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　年假是国家规定的用人单位要给对应劳动者放假休息的时间，对在单位连续工作时间有一年以上的劳动者一般都享有年假，那么国家法定年假规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、国家法定年假规定

　　年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。相关的法律规定如下：

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

　　（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

　　（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

　　另外，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

　　二、国家法定过年假是几天

　　国家法定过年假是3天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日:（一）新年，放假1天（1月1日）;

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）;

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、法定节假日有无工资

　　法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　年假规定的时间不同对于在职时间不同的员工来说，年假也存在一定的例外情况，如一年请假次数过多就没有。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于国家法定年假规定的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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