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劳动仲裁偷录的录音算证据吗

法律快车官方整理
2022-07-06 15:16
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　　现实生活中，很多劳动者都会与用人单位发生纠纷，发生纠纷后，双方都会去劳动仲裁，那么劳动仲裁偷录的录音算证据吗？仲裁包括自愿原则吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、劳动仲裁偷录的录音算证据吗

　　偷录的录音经劳动仲裁机构查证属实的，可以作为证据。对偷录音查证的主要方式是取证手段是否合法、录音是否完整、录音与案件的关联性等。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　《关于民事诉讼证据的若干规定》

　　第九十三条 人民法院对于电子数据的真实性，应当结合下列因素综合判断：

　　（一）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠;

　　（二）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态，或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响;

　　（三）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段;

　　（四）电子数据是否被完整地保存、传输、提取，保存、传输、提取的方法是否可靠;

　　（五）电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储;

　　（六）保存、传输、提取电子数据的主体是否适当;

　　（七）影响电子数据完整性和可靠性的其他因素。

　　人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。

　　二、劳动仲裁的程序

劳动仲裁主要有五个程序。分别为：申请、受理、开庭、调解以及裁决。

（一）申请。员工得知自己合法权益遭到侵害后，应在得知权益被侵害当日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁。

（二）受理。在劳动争议仲裁委员会接收到劳动者提出的仲裁申请后，确认符合劳动仲裁受理条件的，应当在五日内受理，并告知申请者；若不符合受理条件，要通过书面形式告知申请者，并写明拒绝受理的原因。

（三）开庭。有双方举证、辩论，仲裁庭调查等环节。

（四）调解。调解应在裁决书作出之前进行，达成调解协议的，应制作调解书。

（五）裁决。若调解书未送达时，有一方反悔不愿调解或无法调解成功的，由仲裁挺会做出最终裁决。

　　三、劳动仲裁的费用

　　劳动争议案件受理费收费标准: 3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：

　　(一)没有争议金额的案件，每件300元。

　　(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

 1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

 2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

 3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

 4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。　　

以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动仲裁偷录的录音算证据吗的相关知识，综上所述，想要证据被采纳，一定要符合证据的相关法律要求。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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