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不续签劳动合同需要提前多久通知，不续签会不会违法

法律快车官方整理

2022-07-16 15:04

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导读：不续签劳动合同需要提前三十日进行通知，实际操作中可能会根据当地的政策以及劳动合同中的约定有所不同，如果合同有约定的则按照合同的约定处理。不续签劳动合同不一定会违法，具体要看是劳动者还是用人单位不愿意续签，以及用人单位是否提供的薪资待遇如何。

　　不续签劳动合同需要提前三十日进行通知，实际操作中可能会根据当地的政策以及劳动合同中的约定有所不同，如果合同有约定的则按照合同的约定处理。不续签劳动合同不一定会违法，具体要看是劳动者还是用人单位不愿意续签，以及用人单位是否提供的薪资待遇如何。

　　一、不续签劳动合同需要提前多久通知

　　不续签劳动合同一般需要提前30日通知，具体要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。法律快车提醒您，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

　　二、不续签劳动合同会不会违法

　　不续签劳动合同不一定违法，若用人单位提出不续签的是违法的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。

　　三、不续签劳动合同要赔偿吗

　　不续签劳动合同是否进行赔偿需要具体情况具体分析，如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿；如果员工不续签，需要分如下情况：

　　1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。至于不续签，如何进行经济补偿，补多少，在实践操作以从2008年1月1日为节点分别计算，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

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